當前位置: 首頁 > 黨風廉政 > 廉政文化

黨風廉政

熱門閱讀

“拉一把”讓厚愛“心貼心”

來源:三湘風紀網    發布時間:2019-06-10 10:04    瀏覽次數:1

日前,安徽省淮北市委組織部發布了多名干部任前公示信息,看到關于自己的那條信息,正在掛職淮北經濟開發區黨工委委員、管委會副主任的李文才感到心里“暖暖的”。“這幾年,組織給予了我充分的關懷,幫助我正確看待處分,積極干事創業。現在,又將我任命到新的工作崗位,我唯有擼起袖子加油干,才能不辜負組織的信任和培養。”淮北經濟開發區黨工委委員、管委會副主任的李文才充滿信心地說。(5月26日 中國紀檢監察報)

干部管理是一門科學,要敢抓善管、精準施策,體現組織的力度;也是一門藝術,要撐腰鼓勁、關愛寬容,體現組織的溫度。隨著執紀問責力度的不斷加強、反腐工作的縱深推進,部分黨員干部因工作犯了錯誤,受到了黨紀政務處分。如果我們僅對這部分的黨員干部一處了之,不給予后續的關愛幫扶,不僅不利于黨員干部的工作開展,而且不利于國家的長治久安。干部是黨的寶貴財富,“嚴管”十分必要,“厚愛”不可或缺。在中國特色社會主義新時代,如何解好嚴管與厚愛這道“方程式”,必須做到力度與溫度統一,管到實處愛到心里,才能調動和激發干部隊伍的旺盛戰斗力和蓬勃活力。

以治病救人的態度“拉一把”,成為他們的“貼心人”。處分干部是為了“懲前毖后、治病救人”。毛澤東同志在《整頓黨的作風》中指出,“我們揭發錯誤、批判缺點的目的,好像醫生治病一樣,完全是為了救人,而不是為了把人整死。任何犯錯誤的人,只要他不諱疾忌醫,不固執錯誤,以至于達到不可救藥的地步,而是老老實實,真正愿意醫治,愿意改正,我們就要歡迎他,把他的毛病治好,使他變為一個好同志”。我們不能放棄被處分干部,要及時多關心關愛受到處分的干部,在思想上幫助其提升,幫助他們化解被處分后消極的心理因素。

以回訪教育的方式“拉一把”,成為他們的“娘家人”。進行回訪教育主動去幫助受到處分的干部思想轉化、行動提升方面能起到很大的積極作用,也能體現組織對受處分干部的關心和幫助,讓他們明白組織并沒有放棄他們。同時,針對違紀違法性質采取不同的方式,通過談話教育、回訪交心、側面了解等等,及時掌握被處分人員的思想動態、工作生活情況,從而更方便地走進他們的內心深處。幫助盡快調整好狀態,幫助他們甩掉思想包袱,解開心結,重拾信心,從而增強其改過自新的信心和動力,促使其重新投入到工作中。

以激勵機制的完善“拉一把”,成為他們的“引路人”。完善激勵機制做到“厚愛”,對于有輕度違紀,但是認識到錯誤后愿意改正并做出成效的那些同志,要一視同仁、不能區別對待甚至歧視,應該提拔的給予提拔,應該委以重用的就委以重用,不能因為一次錯誤就否定整個人的所有努力和作為。在工作上受到應有的認可和任用,才能充分調動積極性、主動性、創造性,讓他們放下包袱,激發其干事創業積極性。

人非圣賢,孰能無過,過而能改,善莫大焉。對于“跌倒”干部,在關鍵時期拉他們一把,主動關心他們,幫助他們,給他們希望,激活作為擔當事業心,他們中的很多人都能成為好同志,成為兢兢業業干事創業的好干部。(藍山縣紀委監委 匡斌偉)




比特币收益怎么算
360老时时彩 米兰国际娱 名人彩票倒闭 老虎机退币器专卖 德胜娱乐靠谱吗 看牌抢庄牛牛棋牌游戏 玩大小单双吗 微信二十一点游戏 双色球胆拖投注计算器 北京单场胜负过关投注